为什么越来越多的银行开始外包员工？

随着经济形势的发展以及银行的战略转型和创新，银行人员越来越少。由于各家银行的招聘计划不同，因此有时几年都没有新的计划，并且近年来银行的离职率一直很高，这导致在各方面的员工不足。

如果基层员工不足，将影响基层网点正常业务的发展。因此，在当前银行的战略发展转型计划中，领导层将有选择地将部分业务外包，一方面减少了员工的工资成本，另一方面减少了许多劳资纠纷。

为什么越来越多的银行开始与外包员工合作？外包员工降低员工工资成本，外包”实际上薪水很低。根据外包的福利，仅发放基本工资加上全职奖励，再加上冬季取暖或夏季制冷费用等。

银行与外包公司签订了合同。公司招募了员工，经过培训后工作。实习期过后，公司与外包签订了劳务派遣合同。当一些年轻人急于想在一家大银行里正式工作时，才发现摆在面前的是一纸外包合同，心理上会有些失落。

对于银行来说，外包员工减轻了工资压力。毕竟外包员工的薪水仅为正式员工的一半甚至三分之一，而每个人所做的工作都是一样。

银行面临战略转型和更新，银行员工也面临淘汰和重组。当前知识的更新很快，银行业也是如此。银行高管希望利用更多有创新能力的年轻人，但是银行中有更多人在等待退休。这些老员工中的大多数失去了晋升的空间，对工作没有热情或动力。

为了改变当前的员工结构，银行必须找到招募新员工的方法，但是新员工的招募将受高层分支机构严格的指标控制，这些指标与相关的业务指标相关，即没有有一定的总资产。和营业利润相比，上级银行不会分配新的员工招聘费。这也导致银行领导者与外包公司合作，将银行的一些非核心业务职位（例如出纳员，游说经理和客户经理）交付给外包。

这是因为这样的话，他们可以去降低成本的，不用给他多工资就可以节约钱财。

我觉得真现在的政策是有很大关系的，所以说才会有外包员工。

因为现在有的银行的人手有一定的问题，所以会有这样的现象。