首先对于单位而言，这样的劳动条款不存在问题，在工作中确实可以再薪资不变的基础上将你进行岗位调动，如果你因此提出离职，是没有这笔离职补偿金的，除非单位主动将你辞退，那么才会有这笔钱。
单位这样做，对用工者来说是无奈的，调整你的岗位等事项，说明单位由你存在不是那么重要了，等待你的是辞职！如果你提出辞职、单位没有任何补偿。单位辞退你那就有补偿了，工作一年一个月工资。
你可以根据中华人民共和国劳动法去劳动局维权
