年终奖交多少税？

根据财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164号）文件规定进行计算

年终奖个人所得税计算方法，年终奖计算公式如下：

　　(一)发放奖金当月工资超过3500元的情况

　　发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

　　然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

　　(二)发放当月奖金工资低于3500的情况

　　如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。

　　年终奖交税存在临界点问题

　　年终奖多发一元钱，个人所得税可能就要多缴一千多元钱。年终奖临界点，2011年9月开始实施新修订的个人所得税法，按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况，最极端的是多给1元到手收入减少8万多元。

　　例如发18001元比18000元多纳个税1154.1元;

　　54001元比54000元多纳个税4950.2元;

　　发108001元比108000元多纳个税4950.25元;

　　发420001元比420000元多纳个税19250.3元;

　　发660001元比660000元多纳个税30250.35元;

　　发960001元比960000元多纳个税88000.45元。

　　年终奖的三种发放形式

　　第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

　　第二、variablebonus：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。

　　第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。

　　亚商大多采取的是第二种方式(variablebonus)，部分人员还可以得到红包的奖励。

1、工资、薪金个人所得税计算。

个人工资按月计征，适用7级超额累进税率，分两步即可计算，并不复杂，至于一些注意事项，后文会提到。

第一步，计算应纳税所得额。

通常，

应纳税所得额 = 月工资收入 — 三险一金个人缴费 — 3500。

特殊情况，如果是外国人从中国取得工资薪金，或者中国人从外国取得工资薪金是扣除4800而不是3500，而且，那是另一种个税算法，以后有机会再跟大家详述。

第二步，计算交多少税。

根据第一步计算的应纳税所得额，对应下图7级超额累进税率表，查找相应的税率和速算扣除数。

应纳税额 = 应纳税所得额 ×适用税率 — 速算扣除数。

当然了，再顺便提及一个公式，就是你的税后收入（实际到手多少钱）：

税后收入（实发工资） = 月工资收入 — 三险一金个人缴费 — 应纳税额。

　2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率全月应纳税所得额
税率
速算扣除数（元）全月应纳税所得额不超过1500元
3%
0全月应纳税所得额超过1500元至4500元
10%
105全月应纳税所得额超过4500元至9000元
20%
555全月应纳税所得额超过9000元至35000元
25%
1005全月应纳税所得额超过35000元至55000元
30%
2755全月应纳税所得额超过55000元至80000元
35%
5505全月应纳税所得额超过80000元
45%
13505

你的年终奖要扣多少税？