你和老板商量，他如果真正按他的做法坚持，你只好跟着大局走，你走出这个厂老板就不会知道你是谁了，你还是帮工友这边吧，工友出来碰到了还会对你有帮助，我也是个做管理的，我有我很多的这样例子
1、公司不准时发工资，说明工资还是会发，只是不准时。-----积极了解不准时发工资的根本原因，是回款问题还是其问题。
2、收集员工不干活的具体原因。
3、整理发现的问题，形成自己的解决方案，然后与领导沟通。
另外，公司存在员工想干活就干活，不想干活就不干活的现象，是不是说明公司内部的管理制度不健全，考核制度也没有跟上。
总之，你的好好分析原因，进行积极沟通，明确行动计划。
心有余而力不足，改变不了大环境，只能在本职范围内发动员工多提一些改善提案，通过改善提高效率，降低成本，让大家有成就感，而不是整天混日子。
大势之下，左右难为。若为事业，可另谋高就；若为生活，不妨先以待转机。
建议及时直起诉
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