很多人都不知道领导想要的是什么，该如何明白领导究竟需要什么？

最好的做法是，如果领导不知道自己想要什么，你要反复跟领导核实。你应该先写下你在1.2.3点中所理解的内容，如何去做，并和领导确认。如果领导没有问题，继续做。点1后，再次确认。这种领导恰恰印证了更多。领导想不清楚，你就想清楚，这样领导才会觉得你是重要成员。在职场上，员工的一举一动往往都考虑到领导的意愿，希望投自己喜欢的一票。

其实作为一个员工，很难真正猜到领导想要什么。领导者有一个共同的理念，就是要掌控大局，而不是做一个自己权利架空的领导者。他们想知道下面的人在做什么，谁做得好，谁做得不好，哪些员工是左膀右臂，哪些员工在鬼混。只有知道了这一切，他才能感受到自己的权威。有没有发现这样的现象？不管是什么级别的领导，集体职员中总有那么几个人和领导走得很近。

领导要想掌控大局，就必须依靠员工群体中所谓的“眼线”，了解这些基层员工的各种情况。领导不得不依赖他们，同时也要时刻提防他们。领导面前的红人不是那么好当的。作为领导者，他会尽力捍卫自己的权力地位，不允许任何人挑战他的权威。他希望下面的员工能够被自己的意愿所影响。领导要的是听话的员工。因为听话的员工会脚踏实地的为领导工作，为领导带来更多的利益。

更重要的是，他们不会试图挑战领导的权威，让领导更安心。身边的人也不能太好。有时候，你会发现，那些更有能力、更有主见、更有抱负的员工往往得不到重用。这样的员工可能会有一段时间的职业生涯，但他们不会取得接近领导的职位，因为这对领导的权力构成了威胁。前段时间热播的电视剧《知否》中，女主角盛的母亲在临死前告诉她，为了保命，她必须学会笨拙，不能卖弄。盛确实按照母亲的指示行事，让林小娘和她的姐妹们认为她对人畜无害，不足以成为竞争对手，让她平安长大。