人力资源的集团化管控是当今主流的管理模式之一，特别是对于一些大型企业来说，这种模式突出的优势表现在：第一，从人力资源规划的角度，能够统筹人力资源规模和配比。第二，对于部分人力资源的使用可以降低综合成本，如培训等。第三，可以对部分人力资源进行跨部门重用，发挥整体性调配优势。
