劳动合同能否更改？

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采取书面形式。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同，并已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　经双方协商一致可以更改。
　　劳动合同更改，即劳动合同变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
　　按《劳动合同法》第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

95年《劳动法》规定，单位用工要为员工上社会保险，显然你的合同有与法律相反的条款，属于无效条款。社会保险的缴纳，单位有义务代扣代缴。2008年的《劳动合同法》中规定试用期包括在劳动合同期限内。所以你的社保应从参加工作之日计算。建议：先与单位协商解决。也可因为这个原因申请仲裁要求。

可以，协商下就可以了。