不同的公司福利不同，职工福利大体上可以分为哪几类？

企业职员可以享受的福利待遇，作为律师，有必要说一下我们关于企业福利待遇的法律是如何规定的。根据我国劳动法相关规定享受福利是劳动者的福利权之一，福利权和劳动补偿权及社会保险、正常休假等是劳动者应享受的法律强制规定。严格来说，社会保险(五险一金)与福利(3)其他休假权不同)探询亲属休假、病假、私人休假

(4)加班或加班支付：如果在每日标准工作时间之外延长工作时间，应按照小时工资标准以下的150%支付加班工资。休息日工作的人要安排同等时间的补休，不能安排补休，要按照白天或小时工资标准的200%支付加班工资。在法定节假日工作时，应按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。加班、休假等法律详细规定正文不再叙述，可以参考《劳动法》，《公务员法》阅读。(5)婚假、产假等其他权利：婚假和产假各地政策不同，可以参考当地相关规定，随着二孩政策的开放，各地的婚假也会相应调整。

(6)特殊岗位的体检和高温津贴：不能采取露天作业和有效措施将车间温度降低到33以下的，要对劳动者给予高温补贴，各地的政策不同。从事职业病危害工作的劳动者，用人单位在入职前、工作期间、离职时进行职业健康检查，并将检查结果书面通知劳动者。职业健康检查费用由雇主承担。

法律是最低层面的道德，以上均是国家法律法规的关于职工应享受福利的相关规定，法律规定的事下限，有些单位福利待遇很好，相比国家规定还要多出很多福利，而很多单位连职工应享有的基本福利都保障不了，如果大家出现上述情况和类似纠纷可以申请劳动仲裁或者求助相关劳动部门来保障自己合法权益。

不同的公司有不同的做法，只要是用于员工的经费支出，除了工资奖金以外的，都是属于员工福利。常见的包含了教育培训的福利；国家规定的带薪休假的福利；工会规定的相关福利等