生育津贴怎么算的呢

补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2、生育营养补贴与围产保健补贴

凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、一次性生育补贴

原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。

一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

生育医疗费的报销包括固定报销金额和比例报销两种形式，在计算个人报销金额时，需要参考当地规定。男性做计划生育相关的手术时，例如节育手术，费用也是可以报销的。
生育津贴的计算方式为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数，其中，产假天数参考《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，如有难产、生育多胞胎等情况，将在此基础上增加产假天数。如果夫妻双方仅有男方参加生育保险，则女方无法享受生育津贴，特别的，当女方为失业人员时，部分地区将向男方发放陪产津贴。

你好，女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。
至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

因此，你自己无法计算，如果真想弄明白，需要问公司财务。
如果有帮助，望采纳。