算工伤的，没有劳动合同多的是。
在工作时间内只要你不是故意的基本都可以算工伤。
一般负责人这边都会主动私底下快速协商赔偿解决，雇佣方不愿负责的话，可以到当地劳动仲裁寻求帮助。也可以直接找律师找雇佣方协商或者状告。
求采纳谢谢
具体情况不知！
可以申请工伤认定，是否属工伤，由用人单位负责举证，由社保行政部门确定。
需要提供工作证等可证明工作身份的证据和其它劳动者的证言，然后向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，之后向社会保险机构申请工伤认定！
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