事业单位考试面试是怎样的啊？

您好，中公教育为您服务。

事业单位面试一般是结构化面试。

就是1个考生对多个考官的形式。

结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。

行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。

情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。进行情境性面试的第一步也是进行工作分析，通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。由于必须有关键事件，所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作。

更多信息可登陆上海事业单位招聘网

希望对您有帮助！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

这要看你是什么性质的工作单位。内容不一样。但是形式大同小异。一般是在单位的会议室。考官又单位的人构成，做成一排。先是自我介绍，然后考官会提一些简单的问题，问题内容就你面试的单位性质而定。要是严格一点的面试，在之后还会给你一些论述方面的题，你在规定时间做完。然后考官会就问题询问你的看法。
大概如此，祝面试成功。

这个面试得看你具体的职位了，大多数都是结构化面试