用人单位辞退医疗期满职工，应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条（一）项和第四十六条（三）项、第四十七条规定，劳动者患病医疗期满，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
用人单位违法辞退或者不按规定结清工资、支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
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