关于在工作中受伤的问题？

1、“没有工作证，生产记录等都没有也包括人证也没有”：如果你不能收集到其他证据证明你与厂方有劳动关系、你是在工作中受伤的话，不管你是到劳动仲裁委还是到法院，都不可能赢！

2、“我不想去劳动局，时间太长了”：
（1）到法院可能比去劳动局时间还长。
（2）劳动纠纷法律规定劳动仲裁前置，也就是说：你必须先去劳动仲裁，然后才能到法院，直接到法院，法院不应受理。

3、请问：事故发生距今多长时间了？如果还没有超过一年，赶快收集你与厂方有劳动关系、你是在工作中受伤的证据，到厂子所在地劳动局申请工伤认定吧。然后才能谈索赔的事。

4、如果是已经超过了一年、劳动局不受理你的工伤认定申请的：可以收集你是因为厂方原因而没能及时申请工伤认定的证据，向法院起诉，要求以工伤待遇或人身损害赔偿来索赔。

5、人身伤害的残疾鉴定标准和工伤的劳动能力鉴定标准不一样。

6、如果你的事情还有诉讼时效期间内或工伤认定时效期间内：即使不够伤残等级，走工伤或是人身伤害赔偿也都可以向到赔偿的，只是达到伤残等级时可以获得更多赔偿。

应当先申请工伤认定，然后才能去法院起诉，必要的证据是应该有的。可以做个司法鉴定

【工伤认定 争议】《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发〈1994〉322号第六条规定：工伤认定是劳动行政部门的职权，如果负伤职工经企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，劳动行政部门确认为工伤，而企业不按国家有关规定给予以工伤待遇，职工可申请仲裁，仲裁机关应立案受理；如果负伤职工据理要求企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，而所在单位未向劳动部门申报，因此发生的劳动争议，仲裁委员会应予受理，并根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》有关规定委托劳动行政部门进行工伤确认，然后依法进行处理。