这需要看具体情况。如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。 具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。 您需要提供相应的证据，证明确实需要治疗和休息，不能正常工作才行。
