15问答网 > 我与单位签无固定合同以十四年，现在单位要我改签劳动派遣合同。如果不签就解除合同，我该怎么办？

我与单位签无固定合同以十四年，现在单位要我改签劳动派遣合同。如果不签就解除合同，我该怎么办？

2025-05-16 23:40:05

推荐回答（4个）

回答1：

如果单位要没法跟你解除劳动活动的话，那这只能去主张违法解除的双倍工资了。先去申请劳动仲裁，然后仲裁的诉求是继续劳动关系，如果没法继续劳动关系的话，那就去主张违法解除劳动合同的双倍工资，就这两个诉求满足一个就可以了。

回答2：

这属于用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。如果在该单位工龄满14年不满14.5年就是29个月工资的赔偿金，如果工龄满14.5年不满15年就是30个月工资的赔偿金。

回答3：

如果你想在这种缺德单位到退休那就签，慢慢搜集证据等到他们要退工的时候在算账，如果不想就去劳动部门维权。

回答4：

还是先找劳动维权部门（劳动监察大队等）申述协商解决，实在不行走法律诉讼维权。
不过最好的结果就是拿一定的经济补偿后直接解除合同，你再另谋他就。因为一旦走了这一步，就等于说是跟单位撕破脸面了，还呆在那里就只能等着别人给你穿小鞋了。