公司让劳动者写承诺书，而且注明预扣工资当做违约金，那么公司行为严重违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
单位领导让员工写员工公约，还得写十条以上这种行为合法吗吗？员工有权不写行吗？
