据我的了解，是这样的，如果与公司解除合同前已经休了当年的年休假，多休天数公司不能扣回，如果还没休的话，应按以上的公式计算应休年休假天数，并按3倍工资支付年休假工资，折算后，不足一整天的部份不支付年休假工资
《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。哪有0.87天的呢？
我觉得这样不合理
