春节工资该怎么算？

春节加班，发放三倍工资。如用人单位拒不支付，协商不成的可以通过法律途径解决。

春节属于全民法定假日。如果不放假，按照节日加班计发工资，用人单位依法应发放三倍工资。

《劳动法》规定的节日工资标准：

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》规定劳动纠纷（含工资纠纷）的解决途径：

第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

春节期间，初一至初三为法定休假日，且属于带薪日，用人单位安排工作的，应当按照不低于劳动合同规定的标准的300%另行支付工资报酬；其余为休息日或者调休，用人单位安排工作的，应当按照同等时间安排补休，不能安排补休的应当按照劳动合同规定的标准的200%支付工资报酬。

《劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院

《全国年节及纪念日放假办法》

国务院令第644号

第二条　全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

有权，可以人力资源和社会保障局投诉。年三十、初一、初二为法定假日，加班工资为本人曰工资的300%。网友建议，仅供参考。祝你好运！

如果你是在春节的法定假期内（也就是除夕到正月初二）上班，应该按基本工资的3倍结算，而且即使以后补休，也不能因此抵扣工资。在初三到初六，按2倍结算，但可以用补休来抵工资。
如果老板坚持发1400工资，你可以申请劳动仲裁机关进行仲裁，如果对仲裁不服，可以在收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。注意你必须先仲裁，不能跳过仲裁直接诉讼。

春节期间的法定假日是大年30和初一初二，这三天的工资算法应该是除了基本工资外，另加平均每天基本工资的百分之三百，如果不发的话比有权控告，不过如果你还想继续在那干的话就只好忍了。