你看就不合法啊!培训还是没工资的?再说了如果是什么高科技含量的培训.是可以的..但是就你的赔偿款项来看只有600.也就应该不是什么高科技含量的培训.....你们培训纯粹就是为了接下来的工作..所以公司是要给与劳动补偿的..
培训协议合法，但因为公司培训不符合法律上规定的培训，所以对你不产生法律效力。
