太不合理可以找劳动仲裁机构。先熬到它发工资
带着你们的合同去当地劳动部门进行仲裁。不过胜算不大。
哈哈，你算捞着了，他不仁你不义了。一，解聘不是开除，必须给你补偿，每年一个月，第二，该店严重违法，工作时间超出劳动法规定，属于违法用工，你可以申请劳动仲裁，要求补全所有加班费夜班费工资，再申请仲裁双倍工资补偿，按照劳动法，你的要求是合理的，只要有两个工友证明即可。
