劳务合同不可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。
一、首先确定你和对方是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系就可以申请劳动仲裁，如果是加工承揽关系不受单位规章制度管理，一般不受劳动法调解，不能申请劳动仲裁。
二、单位辞退你，你可以要求继续工作，或要求支付给你赔偿金。
三、你是否因为故意或重大过失给单位造成过损失是你是否承担赔偿责任的关键
事实和请求是由是什么
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