是违法的；
一、如果你请的是病假，你应当向用人单位提供医院的病历，用人单位是无权扣除你的工资的；
二、一般如果你请的是事假的话，最多也只是请假当天没有工资；
只要你能证明你是他ktv的员工，没有签订劳动合同也照样可以到劳动局投诉他，我们汕头这边我都没听说过有几个公司有签订劳动合同，出现纠缠还不是照样上报劳动局
写请假条
写明理由
爷爷死三天有资假
其他四天为事假。
扣工资后拿着工资卡去劳动保障部门仲裁。
当然是没有那么无理的规定！请假一天只扣一天的工资，他不跟你签署劳动合同
就聘用你这就已经触犯了法律。你大可以去告他，不过这样会因小失大，请律师可是不少钱的，劝你还是不要做的好，辞工吧！没有签署劳动合同他可以对你提出很无理的要求，例如：工资比正式员工少；扣钱是正式员工的双倍；节假日上班不给加班费....是很吃亏的！
不过如果你是童工的话就另当别论了。
以恶制恶，以后你上一天的班!
可以申请拿两天的工资！
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