英文翻译!

什么样的巨星--超级推销员. 超级代理或购买. 巨星或工程师. 如果他真有巨星,你真担心你,如果你走在了他,使他成为平等的伙伴. (毕竟,你只是确定,你没有他的营业). 如果你决定,他只是不那么多的巨星,那么我们提到过. 面对这样的事实:你不能挽留他. 钱,在最好的情况下,将他的时间很短. 除非你能留住他,刺激和挑战--这是不可能的,除非你有一个非常快速成长的公司--只是一个时间的问题,除非你失去他. 帮他做使它成为企业家. 鼓励他,帮助他失去自己,做他的好你这样做,一组公司--包括你还是希望. 这样,你可能会获得保留才华. 否则,他的消失--可能是你和他都不利. 所有的人小心:这个系统鼓励员工自行决定. 但你不能要求人们作出自己的决定--然后来打击他们,使他们一个错误的决定. 他们会不会犯错误. 从某种意义上讲,你想让他们犯错误--人们痛定思痛,从他们没有成功. 但你必须去面对和清理后的错误. 但是选择是你作出的所有决定--你没有时间,(有正当大家决定是否真的会"更好"). 在任何情况下,你的"工作",构思是应该做哪些公司未来--内部和外部--不是处理所有的日常细节. 这难得一见别人当你在森林中. 结论 维护职工的动机,只是没有那么困难,如果一)认识你,你不能说"买",2)你想想你员工的需求至少不亚于自己. 将有更多的公司认识这些简单的真理!