这主要是看你在国内那个城市就业了，现在广东地区人力资源的就业形势并不乐观，以东莞为例来说；
1】这边的是制造型企业占多数，大厂不多，大厂看工作的能力和工作年限，所以你虽然有高学历一般是没有人看的；
2】小型工厂一般是实际操作能力和与其它部门的协调能力；
3】这边的小厂（一千人以下的）大多数用不上一些人力资源的模块，比如培训，工厂很多时候要加班而且员工学历低那里有时间让你来培训；就算是培训也是效果不大，况且生产部就不会买账；
4】现在用工荒，人力资源一般都陷入招聘上了；
5】因为要求不高可替代性比较强，在东莞这边人力资源和行政都合并了，所以你要学会人力资源的同时还要会行政管理；
6】这边的应聘和招聘人力资源的比例是30：1，信不信由你，因为一般的企业用不到一些高深的东西所以人鬼都可以干，笔者在应聘东莞一家人力资源经理时，以前手下一名保安和厨工也来应聘，而招聘方的考试题是编写规章制度而已，只要进过工厂的那个不知道规章制度了。
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