轻微工伤能去找劳动仲裁委员会调解吗？

2025-05-19 02:55:11

推荐回答（4个）

回答1：

如果是调解的，具体支付赔偿款的日期可以由双方协商确定。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人在申请劳动争议仲裁后，在审理期间可以进行调解，而调解的内容当然就包括支付多少赔偿款、何时支付等内容，可以由双方当事人自行协商确定。
如果由劳动争议仲裁委员会出具调解书后，对方未按期履行的，可以向法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

回答2：

当然是可以的轻微工商如果和单位协商没有解决的话可以找劳动只去调解，如果调解不成可以申请仲裁。

回答3：

轻微工伤，当然可以去劳动仲裁委员会调解。

回答4：

没有听说过还有轻微工伤，有这必要吗？自己协商就可以了，劳动仲裁也不会管的。