患肺癌后遭辞退公司应该赔多少钱，在公司工作四年

1、如果员工还在规定的医疗期内，单位是不得辞退该员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

如果员工医疗期已过，那么可以员工因并不能胜任工作岗位为由辞退该员工，单位需要支付员工经济补偿。

2、经济补偿按照员工在单位工作年限进行计算，每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

双倍经济补偿的赔偿金即在经济补偿的基础上翻倍，为每工作满一年二个月的本人工资。

3、依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
……
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
……

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

是否存在违法解约。不存在4个月，存在8个或者加一月提前通知的共9个月

乙肝小三阳只要是检查肝功能正常，病毒量转阴的话，还是可以办健康证的，不知道你现在的病情如何，如果严重的话 ，还需要先进行及时科学的治疗，然后再考虑办健康证的问题。