如果老板因为员工工作失误了就解雇他，这样的地方还有必要待着吗？

2025-05-20 07:02:19

推荐回答（4个）

回答1：

依我的拙见呢，一方面老板的严厉提现他对工作精益求精的态度，这也许就是这么多年来他创业成功的原因之一，严格要求自己和员工。这样整个餐厅都会井然有序，得到更多客人的青睐。另一方面他对新员工太过严格，这个其实可以用更温和的方法新员工也应该不断提升自己的能力，得到老板的青睐。至于要不要继续留在店里，得看个人想法，如果你觉得跟这样一个严格的老板干下去你会进步，那就值得留下来。如果觉得自己忍受不了老板的严格，当然外面有很多选择。

回答2：

这个要分析情况的，看这个员工的失误对公司造成的多大的损失。如果只是小问题，领导小题大做，那可能就是领导单纯想开除这个员工。如果确实对公司造成很大损失。那开除的事情可能是公司管理人员的最终决定。

回答3：

那要看是什么样的失误，如果造成公司经济损失的金额巨大，不但可以解雇该员工，还可以追究刑事责任！如果是小失误，并不会造成公司损失，那公司要解雇你，你可以去劳动局申请劳动仲裁。

回答4：

个人意见这个没必要待下去了，老板完全不顾及员工的培养与发展，没什么意思。