1、首先劳务工要和原来的劳务公司解除合同，要有书面的证明，不然企业就是雇用了在岗人员，这是不允许的；
2、与员工签定劳动合同；
3、合同内容就用你们企业原来的劳动合同文本，这样可以保持前后员工的一致性。
不可以变更劳务派遣合同。
劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，变更合同只能在劳务派遣单位与劳动者之间执行，你们作为用工单位与劳动者建立了用工关系，但是没有加入到合同签订中来，怎么与劳动者建立合同关系呢？必须先由劳务派遣单位终止原先的劳务派遣合同，你们公司与劳动者重新签订劳动合同。
让员工和劳务公司解除劳务派遣合同，再让你公司跟此员工签定劳动合同。
何必搞什么变更协议什么的
重新签订劳动合同啊
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