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由于劳动合同2013年12月到期，后面一直到现在还在这家公司上班，但是没签劳动合同请问能索要双倍工资吗？
由于劳动合同2013年12月到期，后面一直到现在还在这家公司上班，但是没签劳动合同请问能索要双倍工资吗？
2025-05-20 13:08:47
推荐回答（1个）
回答1：
你看看你之前的合同里有没有写关于合同到期后的处理方式，很多合同上都有些，如果到时双方都无异议就默认为续签了，这种情况就没补偿了，要是没有，就可以要补偿。
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