员工休假在家突发脑溢血住院，出院后要回来上班，单位认为风险太大，此情况单位可以提出解除劳动合同吗？

作为单位的法人，我建议你仔细研究下劳动合法。只有在仔细研读后才知道怎么来规避风险。

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用人单位解除合同的只有这3条

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　劳动者因病可以解除合同的法律规定只有《劳动合同法》第四十条（一）款：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。该劳动者不符合前述情形，依法不能因此解除合同，单位可对其进行劳动能力鉴定，视鉴定情况安排合适的工作。
　　不要良心的做法是：强行违法解除合同，支付两个月工资的赔偿金。

不符合岗位的身体要求，可以解除的