我是97年开始在工商所工作，属于临时工，单位也没有给签合同，也没有交保险，现在要辞退临时工，我该怎么

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以提起劳动仲裁或民事诉讼要求单位补交社会养老保险并要求双倍解除补偿。
　　1、第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　2、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　4、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、劳动合同问题：如果单位现在要和你签订劳动合同，那必须是无固定期劳动合同，但不代表单位就一定要和你签劳动合同。如果单位辞退你，你有权向单位要求解除劳动关系的经济补偿金以及要求单位给你补缴养老保险。但工商所属于机关事业单位，以前不在参保范围内，具体何时参保可以向您当地劳动保障部门咨询一下。

2、社会保险问题：不知道您是男性还是女性，因为退休年龄是不一样的，现行国家规定是要求缴满15年方可享受退休待遇，您可以自己计算一下。