灵活就业人员遇到工伤怎么办

灵活就业人员遇到工伤的，由用工方根据相关法律法规规定进行赔偿，如果交纳了工伤保险的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
法律分析
相关法律法规规定灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。对于不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员的工伤保险问题，专家表示，用人单位仍需为其缴纳工伤保险费，如果非全日制从业人员在两个以上用人单位工作，这些用人单位都要缴纳工伤保险费；所以自由职业者可以自己缴纳工伤保险费用，不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员的工伤保险问题，由用人单位为其缴纳工伤保险费，自由职业者上班期间受伤是属于工伤的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
法律依据
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。