1、 有效降低商业欺诈、商业机密泄露、盗窃、法律等风险2、 有效减低招聘不诚实不合格不胜任员工的机会3、 改善员工流失的比例，贯彻公司统一的招聘政策和流程4、 提供快捷、全面和客观的招聘意见5、 减低因劳资纠纷所产生的损失6、 节省重复招聘、入职和培训的开支
