你看你的劳动合同上签订的地点是在哪儿，这种情况一般以双方约定的工作地点为准的，还要看你的合同中是否约定有服从公司安排的规定，一般情况下可以得到支持，根据《劳动合同法》规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位应向劳动者支付经济补偿。单位搬迁的行为造成劳动者难以继续履行劳动合同，所以劳动者可以提出经济补偿要求。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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