我爸爸搬运门板时砸伤，应该怎么赔偿？

侵权责任法：
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

你好，首先要确定你父亲是搬运公司的员工，还是临时工，如果是搬运公司的员工的话可以申请工伤赔偿，建议去申请工伤鉴定，然后申请工伤赔偿 ；如果是临时被请来的话，应该找包工头负责，因为你父亲与他是雇佣关系，当然如果卸货老板有过错的话，也需要承担责任。

可以主张的费用有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。具体数额需要结合你父亲的工资计算

你爸爸是搬运公司的员工还是暂时请来帮忙的。若是搬运公司的员工，有签订劳动合同，则属于工伤，是搬运公司的责任；若是请来帮忙的，是帮工，则适用雇佣关系，适用人身损害赔偿，包工头的责任，若卸货老板有过错，也应承担相应赔偿责任。

首先要了解是否签有劳动合同，如是单位正式工人应享受工伤待遇，
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
　　一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目
　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
　　二、造成伤残的赔偿项目：
　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
具体赔偿项目
　（一）医疗费（二）住院伙食补助费（三）交通费、食宿费（四）康复治疗费（五）辅助器具费（六） 停工留薪（七）护理费 四零零八九八九一一四砖一六六八

谁雇佣你爸工作谁就承担赔偿责任 属于雇员人身损害赔偿 应在出院后申请伤残鉴定，鉴定结论会写明伤残等级、误工时间、护理时间、后期治疗费金额等等。然后依据鉴定结论依法计算赔偿金额。赔偿的主要项目是：医疗费、后期治疗费、伙食补助费、残疾赔偿金、护理费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金、交通费、鉴定费等！