劳动局在线咨询问题

包薪的说法本身就是违法的，如果说公司要求上班31天，那么就算工资总额所有的加班费都算进去也是违法的。单位不能不让员工每天都上班，不给休息。

出现这种情况，足以说明这个单位是很不正规的。所以再继续做下去也没有意义了。

如果公司扣工资，可以据此理由辞职，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以单位非法克扣工资为由，要求单位赔偿，并且支付你经济补偿金。

另外，关于劳动报酬的劳动纠纷是没有时间限制的，无论你做多长时间，只要你有充分的依据，最后都可以来个秋后算账，要求单位赔偿，支付你应付的加班费，并要求单位支付经济补偿金。如果你还打算继续做下去，就要开始收集单位克扣工资的证据！为以后打官司做好准备。

记住以后有劳动纠纷，除了必须经过劳动管理部门的程序外，比如克扣工资就要劳动局责令单位支付，如果单位拒不执行，才能要求单位支付你经济赔偿金。

具体请参考劳动合同法第85条的规定。

如果仍想在原单位工作的话只能默默忍受

如果不打算继续干下去，请收集好相关证据：工资收入证明（持续的时间越长越好），加班证明（若加班无加班费需要提供相应证据）等，去当地劳动局申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。当然走到这步的话，一般也就在这个企业待不下去了

建议你可以再进行协商，如果不成并且价格在5000元以上的，就可以报案了。