1、不是五金一险，是五险一金，而且金（公积金）不是必须上的。
2、劳动时间不合理，无即标准工时制、综合工时制和不定时工时制，都是平均每天8小时，超出8小时的部分应该给加班费，或者安排轮休，节假日也应该如此。
3、这个企业钻的是法律的空子，必须签订劳动合同才行，要看清楚是“劳动”合同。否则不能干的。
4、高温补贴你是没有的，能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
是违反了劳动法。但你想想看，降你的工资，然后再以五金一险、降温费的方式发给你，你愿意吗？！
你给出的是薪酬方案，不是合同
不知道你是否签订了正式的合同，对方连五险一金都没有，再去计较降温费，有意义么？
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