劳动法、劳动合同法对于员工未提前30天辞职并没有待通知金的具体规定。
如果劳动合同中有约定也不能直接收取代通知金,只能在员工离职给公司带来损失的情况下，要求其赔偿，但这方面需要有确凿的证据证明公司确实因其未提前通知离职而有损失。
劳动法的规定,对于合同期间的辞职,需要提前一个月辞职,如果想直接走人,会扣一个月的工资的.当然,有的跟老板关系好的话就不会了
你可以和领导商量，不要非要做满一个月，宽限一点时间，这个要靠互相协调的，如果你一定要立即走，也没有理由扣你一个月工资
按正规程序走才是最好的解决办法咯！
合同上怎标注的就怎样执行，你不要抱幻想！
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