如果之前做过类似的文件，可以根据企业实际情况去做薪酬体系设计；单纯靠文件去改，太理论；或者找个薪酬体系设计方面的咨询公司做微咨询，培训+模板+辅助落地。能学到怎么科学去结合企业实际情况设计薪酬体系，今后企业发展，有能力更新设计薪酬体系。
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