这种情况比较严重。具体等级以鉴定结论为准。按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果不属于劳动合同关系,人身损害赔偿,如果协商不成,起诉雇主,做伤残三期鉴定,一般赔医疗费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、护理费、误工费、交通费、精神损害抚慰金等具体金额多少,各地标准不同,各人情况不同,需看证据,可咨询当地专业人士。供参考。
先确认好到底是什么关系,具体是劳动还是雇佣,雇佣按人身伤害算,根据鉴定伤残等级计算赔偿。劳动做工伤认定,根据工伤伤残等级算