劳动合同应该按照员工入职时候的职位去写，所以说员工是3月进场当车间员工，劳动合同上也应该写车间员工，至于5月调到仓库做仓管员，不知道你们厂有没有岗位异动单，上面包括员工调整前后的部门、岗位、薪酬等相关信息，写一张岗位异动单，把岗位调整前后的部门岗位写清楚让员工签字确认放到员工档案里即可，如果没有这个单子可以做一张，因为岗位调整的事情很普遍，随时都会用到，或者直接在劳动合同的最后一页应该有劳动合同内容的附加项或更改项，在那里把相关事宜写清楚即可，但是需要加盖公章才有效，所以个人觉得还是岗位异动单比较简单清晰。
正式的劳动合同一般都是等过了实习期才签订的啊，之前签订的都是试用期劳动合同。
1、劳动合同的岗位上面写什么岗位没关系，但是在劳动合同里面要加上“服从岗位调动”这一条就好
2、然后岗位调动的时候，写个《调岗单》让员工签名就行，唯一需要注意的就是调动之后的工资尽量不要比调动之前低，如果非要降工资，那就比较麻烦，需要有书面材料证明员工的确不符合当前的岗位。
一般企业或者是工厂都有这样的情况 员工在实习期间表现良好 调任其他的岗位，那么劳动合同就直接签署仓管员的正式劳动合同 就可以了
可以直接写岗位是仓管员 在车间只能算是实习 可以不用写啊
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