不能录用，一定要让他跟原来单位解除合同。要不到时候因为录用他给他原来单位造成损失，你们是要负连带赔偿责任的，不能冒这个风险 劳动合同法 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
在录用前，他应与前单位办完所有离职手续，但在此前你可以承诺录用，并保证在入职前与前单位没有聘用关系。
