年满多少岁可以找工作

　　16岁，这是最低年龄要求，16至18岁为未成年工，在工作方面有很多限制，不能从事对生产发育不利的工作；16岁以下为童工，这是国家明令禁止的！
　　一、 未成年工禁忌从事的劳动
　　《劳动法》第64条规定："不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。"在《未成年工特殊保护规定》作了明确规定，主要是以下十七种：
　　（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
　　（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
　　（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
　　（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
　　（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
　　（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
　　（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
　　（八） 矿山井下及矿山地面采石作业；
　　（九） 森林业中的伐木、流放及守林作业；
　　（十） 工作场所接触放射性物质的作业；
　　（十一） 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
　　（十二） 地质勘探和资源勘探的野外作业；
　　（十三） 潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
　　（十四） 连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
　　（十五） 使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业：
　　（十六） 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
　　（十七） 锅炉司炉。
　　此外，对未成年工患有某种疾病或是有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
　　（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
　　（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；
　　（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
　　（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
　　（五） 接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
　　这里所说的患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）是指有以下一种或一种以上情况者：
　　（一） 心血管系统
　　1． 先天性必脏病：
　　2． 克山病；
　　3． 收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。
　　（二） 呼吸系统 1． 中度以上气管炎或支气管哮喘；
　　2． 呼吸音明显减弱；
　　3． 各类结核病；
　　4． 体弱儿，呼吸道反复感染者。
　　（三） 消化系统
　　1． 各类肝类；
　　2． 肝、脾肿大；
　　3． 胃、十二脂肠溃疡；
　　4． 各种消化道疝。
　　（四） 泌尿系统
　　1． 急、慢性肾炎；
　　2． 泌尿系感染。
　　（五） 内分泌系统
　　1． 甲状腺机能亢进；
　　2． 中度以上糖尿病。
　　（六） 精神神经系统
　　1． 智力明显低下；
　　2． 精神忧郁或狂暴。
　　（七） 肌肉、骨骼运动系统
　　1． 身高和体重低于同龄人标准；
　　2． 一个及一个以上肢体存在明显功能障碍；
　　3． 躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。（八） 其它
　　1． 结核性胸膜炎；
　　2． 各类重度关节炎；
　　3． 血吸虫病；
　　4． 严重贫血，其血色素每升低于九十五克（<9．5g/dL）。
　　二、未成年工定期检查制度
　　未成年工定期检查制度，指的是用人单位使用未成年工和对未成年工特殊保护应尽的义务。主要是对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》第65条，对此作了规定，《未成年工特殊保护法》对此作了具体规定。
　　用人单位在下列三种情况下，必须为未成年工进行健康检查：
　　（一） 安排工作岗位之前：
　　（二） 工作满一年；
　　（三） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
　　这些健康检查，均应按《未成年工特殊保护规定》中的《未成年工健康检查表》所列项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
　　三、未成年工的使用和特殊保护登记制度
　　根据《未成年工特殊保护规定》（劳部发[1994]498号）的精神，各单位和个人使用未成年工和对其特殊保护时，实行登记制度。并规定用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》（附表1）、《未成年工登记表》（附表2），核发由国务院劳动行政部门统一印制的《未成年工登记表》；各级劳动行政部门须按照《未成年工特殊保护规定》中的各有关条款的规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围；未成年工须持《未成年工登记表》上岗，并且要求用人单位在未成年工上岗之前，对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

一般最低是16周岁
文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准。
文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

哈喽，我来帮你解决吧，O(∩_∩)O~
年龄这个东西找工作不是大问题。
正常下，18岁以上即可求职，16岁下的算童工，不过很多服装厂，商店，饭店，更小的孩子也有。
找工作最好是去大些的公司或企业，有保险和保障。
希望可以帮到你，祝你好运。