与母公司解除劳动合同并获经济补偿，可否直接与子公司签劳动合同？

2025-05-21 03:05:40

推荐回答（5个）

回答1：

个人理解哈，我觉得不能，因为母公司和子公司是两个完全独立的法人，两个公司的责任是完全分开的，不像总公司和分公司一样。既然母公司已经与人解除劳动关系并且获得经济补偿，母公司责任已经履行，子公司是另一家独立的企业，需要按照这个公司自己的规章制度招收员工。

回答2：

易法通解答：
可以。根据法律相关规定，子公司是独立的法人，自主经营。既然你与母公司已经解除劳动关系，就可以到另外一个公司应聘，当然也可以选择子公司，若子公司同意录用，那就可以直接与子公司签订劳动合同并将社保关系转入子公司。

回答3：

可以的，劳动方用工方都是自愿的，如果是子公司与母公司协商一致的情况下，签订劳动合同，子公司为其办理必要的入职手续，该离职员工可以由此合法为该公司提供劳务。

回答4：

易法通解答：
　　母公司与子公司的法律人格是相互独立的，子公司并无义务接收母公司因解散、股权变动、裁员等原因导致的离职员工。如果是子公司与母公司的离职员工协商一致，签订劳动合同，子公司为其办理必要入职手续，该离职员工可以由此合法为该子公司提供劳务。

回答5：

只要子公司同意，当然可以和劳动者签订劳动合同，并办理社保转移手续。