第一。职工发生工伤，处理完毕，并且本人已经痊愈，应该按照规定上班，至于解除不解除合同，是职工本人的事情，不解除合同，就不再发给一次性医保补助和就业补助，照常上班就是了，没有规定工伤职工必须解除合同，而相反，在职工工伤期间，企业是不能解除合同的，如果合同到期，你公司可以不再续签合同，
第二，职工不牵扯到拖着多要钱的问题，想多要也不行，伤愈之后，应该上班，不上班，你们可以停发待遇，并且根据《劳动合同法》管理规定，解除合同，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
出个解除劳动合同通知，如果拒绝签署，可以采用投递的方式（要求回执），还不行就登报解除。
先调解，后起诉
Sorry,I don't know.
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