按照我国劳动合同法相关规定，用工单位聘用劳动者，虽然在用工时没有签订劳动合同，但实际你已经在该用工单位工作了8年，其事实劳动合同关系已经成立。现因用工单位合并或分立，你完全可以向原用人单位要求给予一年一月的经济补偿金，其标准为结算时你前12个月的平均工资。
什么意思？什么第三方合同？这个没有。因为你既然已经签订了新的合同 就表示双方已经协商一致解决了关于劳动关系变更的问题，所以就没有补偿了。
