产假158天 单位只给98天合法么

合法的

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。

产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

扩展资料

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

参考资料：中国法院网：《女职工劳动保护特别规定》

肯定不合法，你可以和单位沟通，以维护自己的权益，沟通不成可向当地劳动监察机关投诉维权。

产假158天，单位只给98天肯定是违法的，侵害了产妇的合法权益。
可以向劳动行政部门或妇联投诉，请求干预并查处。
也可以依据《女职工劳动保护特别规定》的如下规定办理：
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。