人资二级和人力资源法务咨询师那个证书比较重要?

人资二级比人力资源法务咨询师更有影响力。
人资二级是所有从事人力资源行业的人都会去考虑，而且绝大多数人已经考了的一个证书，好比行业的一个资格证书，证书要求从业者对人力资源六大领域都有一定的专业基础。而人力资源法务咨询师属于人力资源劳动法这块的，相对于来说更加细化，人力资源领域考这个法务咨询师的人少很多，这个考试是近两年才出来的。若是从事劳动关系模块的人力资源工作，也可以考虑考一个。

你好，人力资源二级是人力资源管理系列的资格证书，拿到之后说明你对人力资源各个模块都比较了解了，在人力资源就业方面比较有优势。
而人力资源法务咨询师更偏向于法律方面，专业方向比较细，面相对较窄。人力资源有六大模块，招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、人力资源规划，可以看出这几个模块虽然都可能用到一些法律知识，但是仅有法律知识是远远不够的。
所以，如果从人力资源的体系来考虑的话，人力资源中级师证要比人力资源法务咨询师证重要。

人力资源二级是人力资源管理系列的资格证书，拿到之后说明你对人力资源各个模块都比较了解了，在人力资源就业方面比较有优势。
而人力资源法务咨询师更偏向于法律方面，专业方向比较细，面相对较窄。人力资源有六大模块，招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、人力资源规划，可以看出这几个模块虽然都可能用到一些法律知识，但是仅有法律知识是远远不够的。
所以，如果从人力资源的体系来考虑的话，人力资源中级师证要比人力资源法务咨询师证重要。

人力资源2级