终面后 HR要文件，但还没给offer，请HR达人进来帮忙，

应该说这家公司如果不是骗子公司 就是他们是很规范很正规的公司，这个人事应聘、面试流程是正确的，下面入职流程在填档及资料提交后，就是人资部门的审核及回访、调查程序！需要对你的信息进行回访、核实！一切没问题了，就进入下一流程，通知入职！

这个就是做背景调查，证件的真实性，原工作单位的工作时间的真实性和评价。没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕，估计你是担心原企业不给你好的评价，这点你真心不用担心，对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实，一般就是电话找HR部门，直接说做个背景调查，HR一般有专人接听，你只要不是重大违纪被开除出公司的，完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样，90%的有点，10%的缺点，更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点，不会给你背后捅刀子的，除非你们有死仇啊！

下一步流程：应该是应聘者背景调查流程。
主要是针对应聘者的个人基本资料，如毕业证，学位证，职称证件等；其次是对应聘者工作经历的调查，与原单位人力资源部门进行电话或者亲访调查，主要调查内容就是什么原因离职，是主动离职还是被动辞退，工作时间，工作岗位，工作待遇等是否与之前所提供的内容一致，是否有出入的地方。
这样的背景调查可能会持续1-3天，所以还是建议耐心等一等吧。
另，建议这段时间不要空闲，继续找其他的工作面试机会，不要因为一棵大树放弃整片森林，虽然这是一颗你中意的大树。

你的问题可以直接打电话问HR，为什么在还没有发送OFFER的情况下要求发送这些文件。

一般是需要提供最近半年的流水