跟公司签了一年合同，但合同上说明一年内不交五险，那这个合同有效吗?现在我合同期还没满，但不想干了。

【1】根据《劳动合同法》第38条，公司要缴纳社会保险。不缴纳者，劳动者可以辞职，并且得到补偿金。你可以协商叫单位给补交今年的社会保险。如果协商不成可以去申请劳动仲裁。
【2】根据《劳动合同法》第38条，46条，47条规定，你要辞职，如果工作在6个月以上，有1个月的工资补偿金。不到6个月，可以得到半个月的工资补偿。
【3】根据《劳动合同法》第37条，你想辞职，必须提前30日向单位递交书面的辞职报告。
【4】如果你想快走人，可以给单位写封挂号信，信封面上写“辞职报告”里面装上辞职报告。花4元2角
有收据，你们单位保证可以收到，30天后，你就可以回单位办理辞职手续啦。
[5]自己手中的工作要交接清楚，否则，给企业利益造成损失的话，要按《劳动合同法》第90条承担赔偿责任。

1、不交五险的约定是无效的，你可依照《劳动合同法》第二十六条（可百度一下）向劳动仲裁部分申请确认无效，并要求公司补缴五险。
2、《劳动合同法》第二十七条规定“ 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”故你不能直接走人，仍需提前一个月书面通知公司解除劳动合同关系，否则依照《劳动合同法》第九十条的规定，给公司造成损失的你要承担赔偿责任。

无效，你可以拿着合同去劳动局告企业违法，要求补交并赔偿。正常离职是要提前一个月的。